|
(6)
Менеджер по коммуникациям
Высшее образование (в области архитектуры, урбанистики или смежных дисциплин как преимущество). Опыт работы с архитектурным или девелоперским бэкграундом не менее 2-х лет.
Глубокие знания рынка архитектурных бюро, способность проводить тщательный анализ и оценку их компетенций и репутации.
Системность и умение структурировать работу.
Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Умение выстраивать диалог между различными участниками проекта.
Точность и аккуратность в соблюдении договоренностей.
Умение формулировать и ставить задачи, контролировать срок их исполнения.
Опыт управления проектами и координации работы с подрядчиками.
Глубокие знания рынка архитектурных бюро, способность проводить тщательный анализ и оценку их компетенций и репутации.
Системность и умение структурировать работу.
Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Умение выстраивать диалог между различными участниками проекта.
Точность и аккуратность в соблюдении договоренностей.
Умение формулировать и ставить задачи, контролировать срок их исполнения.
Опыт управления проектами и координации работы с подрядчиками.
Вы подойдете, если
Поиск и привлечение новых партнеров для регулярного пополнения и обновления пула архитектурных контрагентов среди российских бюро.
Определение ключевых точек интереса для партнеров и преодоление сложностей взаимодействия.
Привлечение бюро к пилотным проектам для тестирования и принятия решений о дальнейшем сотрудничестве.
Поддержание постоянной коммуникации и сопровождение контрагентов от первичного контакта до завершения проектов.
Аккаунт-менеджмент: мониторинг удовлетворенности бюро, своевременность оплат и решение возникающих вопросов, стимулирование дальнейшего взаимодействия.
Ведение общих графиков по офису для анализа производительности, специализации и текущей загрузки бюро
Формирование предложений по выбору бюро для новых проектов / площадок, обеспечивая оптимальное соответствие задач и возможностей.
Координация загрузки бюро и оптимизация использования ресурсов.
Оценка качества выполненных работ, выявление сильных и слабых сторон, рекомендации по улучшению. Формирование и регулярное обновление базы данных с информацией о компетенциях, загрузке, результатах работы, сильных и слабых сторонах партнерских бюро.
Разработка чек-листов и критериев оценки эффективности работы бюро. Разработка и внедрение стандартов и процедур для взаимодействия.
Разработка специальных условий, программ и механизмов сотрудничества для стимулирования к участию в большем количестве проектов для ключевых бюро-партнеров.
Установление взаимовыгодных партнерств для долгосрочного сотрудничества.
Координация работы с другими отделами компании для согласования брифов, процессов и процедур.
Стыковка и увязка внутренних процессов для повышения эффективности сотрудничества с бюро.
Определение ключевых точек интереса для партнеров и преодоление сложностей взаимодействия.
Привлечение бюро к пилотным проектам для тестирования и принятия решений о дальнейшем сотрудничестве.
Поддержание постоянной коммуникации и сопровождение контрагентов от первичного контакта до завершения проектов.
Аккаунт-менеджмент: мониторинг удовлетворенности бюро, своевременность оплат и решение возникающих вопросов, стимулирование дальнейшего взаимодействия.
Ведение общих графиков по офису для анализа производительности, специализации и текущей загрузки бюро
Формирование предложений по выбору бюро для новых проектов / площадок, обеспечивая оптимальное соответствие задач и возможностей.
Координация загрузки бюро и оптимизация использования ресурсов.
Оценка качества выполненных работ, выявление сильных и слабых сторон, рекомендации по улучшению. Формирование и регулярное обновление базы данных с информацией о компетенциях, загрузке, результатах работы, сильных и слабых сторонах партнерских бюро.
Разработка чек-листов и критериев оценки эффективности работы бюро. Разработка и внедрение стандартов и процедур для взаимодействия.
Разработка специальных условий, программ и механизмов сотрудничества для стимулирования к участию в большем количестве проектов для ключевых бюро-партнеров.
Установление взаимовыгодных партнерств для долгосрочного сотрудничества.
Координация работы с другими отделами компании для согласования брифов, процессов и процедур.
Стыковка и увязка внутренних процессов для повышения эффективности сотрудничества с бюро.
Обязанности
Для связи по вакансии напишите нам на почту
workwithus@materia.city
workwithus@materia.city
Оформление согласно ТК РФ;
График 5/2 офис, гибрид 1 день в неделю;
Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
Корпоративный ноутбук;
Специальные условия программы страхования для сотрудников;
Скидки и бонусы от партнёров по программе лояльности: спорт, обучение, путешествия, Skyeng, Корпоративный Яндекс.Практикум.
График 5/2 офис, гибрид 1 день в неделю;
Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
Корпоративный ноутбук;
Специальные условия программы страхования для сотрудников;
Скидки и бонусы от партнёров по программе лояльности: спорт, обучение, путешествия, Skyeng, Корпоративный Яндекс.Практикум.
Условия
Описание
Local office играет роль медиатора архитектурного процесса, выстраивая диалог между девелопером, архитекторами и городом. Его задача — помочь сильным идеям стать частью живой городской среды.
Менеджер по коммуникациям — это ключевое связующее звено между Материей и архитектурными бюро. Кандидат на эту позицию будет не просто искать и привлекать новых партнеров, а создавать живую, динамичную сеть профессиональных отношений. Он должен уметь мастерски выстраивать диалог, преодолевая сложности взаимодействия и вовлекая бюро в пилотные проекты, где рождаются идеи для долгосрочного сотрудничества.
Менеджер по коммуникациям — это ключевое связующее звено между Материей и архитектурными бюро. Кандидат на эту позицию будет не просто искать и привлекать новых партнеров, а создавать живую, динамичную сеть профессиональных отношений. Он должен уметь мастерски выстраивать диалог, преодолевая сложности взаимодействия и вовлекая бюро в пилотные проекты, где рождаются идеи для долгосрочного сотрудничества.
